辞退员工工资结算的法律依据主要如下：

结论前置：用人单位在辞退员工时，必须依法及时结清员工的工资。具体结算时间可根据当地劳动法规及公司政策确定，但不得违反法律法规的强制性规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 《中华人民共和国劳动法》第三条也规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

2. 结算原则：

   • 立即结算原则：用人单位在辞退员工时，应即时结清员工的工资，不得拖欠。
   • 按劳分配原则：工资结算应基于员工实际提供的工作量和劳动合同约定的工资标准。

3. 不同情况下的工资结算：

   • 合法辞退：如员工因严重违反规章制度被辞退，用人单位仍需按实际出勤天数和合同约定工资标准结算工资。
   • 违法辞退：若用人单位违法辞退员工，除了需支付拖欠的工资外，还应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

4. 特殊情况的工资结算：

   • 试用期被辞退：试用期内被辞退的员工，用人单位同样需要支付其实际工作期间的工资，并可能根据具体情况支付经济补偿金（如果符合法定支付条件）。
   • 因劳动者过错被辞退：如果劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害等原因被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿金，但仍需支付其实际工作期间的工资。

5. 劳动者权益保护：

   • 如用人单位未按规定及时结算工资，劳动者有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

综上所述，辞退员工后的工资结算应严格遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师以获取法律帮助。