关于离职工资结算的法律依据，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。根据我国相关法律法规，离职时工资的结算有明确的规定，以下为您详细阐述：
一、核心法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然这一条款并未直接提及离职时的工资结算时间，但它为劳动者按时获取工资提供了基本的法律保障，强调了工资支付的及时性和合法性。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 这是直接规定离职工资结算时间的关键条款。它明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定具体化了用人单位在离职时应承担的工资结算义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：
- 该条款虽然主要关注的是用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续，但结合整体法律逻辑和保障劳动者权益的原则，可以理解为工资也应在合理时间内与工作交接等事项同步处理，一般应理解为离职时结清。若需支付经济补偿，也应在办结工作交接时支付。
二、地方性法规的补充
除了上述国家层面的法律法规外，部分地区还制定了更为细化的地方性法规，对离职工资结算时间进行了进一步规定。例如：
- 《广东省工资支付条例》：规定应在终止或解除劳动关系当日结清工资。
- 《上海市企业工资支付办法》：也规定在与劳动者办妥手续时一次性付清工资，同时允许在不违反法律法规的前提下进行特殊约定。
- 《北京市工资支付规定》等：同样强调了用人单位应一次性付清劳动者工资的要求。
三、实际操作与建议
对于劳动者：
- 在离职时，应确保用人单位按照法律规定结清工资。
- 如遇拖欠或克扣情况，应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性结清劳动者工资。
- 避免可能的法律纠纷和经济损失，维护良好的企业形象和劳动关系。
四、特殊情况说明
- 虽然大部分法规强调离职时工资应即时结清，但考虑到用人单位的财务制度和流程，部分地区或情况下可能允许在合理期限内结清工资。然而，这一“合理期限”应受到严格限制，不得无故拖延。
- 若劳动合同或规章制度中有关于工资结算的明确且合法的约定，双方应按照该约定执行。但需确保约定不违反法律法规的强制性规定。
综上所述，离职工资结算的时间要求是明确且具体的，受到多重法律法规的保护。用人单位应依法履行工资结算义务，而劳动者也应了解自己的权益并采取相应措施保护自己。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门。