企业人员离职时，工资计算的法律依据主要围绕工资支付的时间、方式、计算标准以及经济补偿等方面展开。以下是从不同角度为您详细解析：
一、工资支付的时间与方式
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。对于离职员工，同样适用此规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律建议：
- 离职员工有权要求用人单位在解除或终止劳动合同时立即支付所有应得工资，不得以任何理由拖延或拒绝支付。
- 若用人单位未按时支付，离职员工可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付。
二、工资的计算标准
正常出勤工资：
- 工资应按员工实际工作的天数和约定的工资标准计算。例如，若员工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，出勤15天，则出勤工资为5000÷21.75×15。
加班工资：
- 加班工资应依法计算并支付。平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。
法律建议：
- 离职员工在计算工资时，应确保自己的出勤天数和加班情况得到准确记录，以便正确计算应得工资。
- 若用人单位未依法计算或支付加班工资，离职员工可要求其补发，并可向劳动行政部门投诉。
三、经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者主动离职时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 离职员工在主张经济补偿时，应确保自己符合法定条件，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为。
- 经济补偿的计算应基于员工在用人单位的工作年限和月工资标准，确保计算准确无误。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 若用人单位违反工资支付规定，未按时足额支付离职员工工资或经济补偿，将面临劳动行政部门的责令支付、加付赔偿金等法律责任。
维权途径：
- 离职员工在遭遇工资拖欠或克扣时，首先应尝试与用人单位协商解决。
- 若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位支付工资和经济补偿。
- 劳动者还可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
总结与建议：
- 离职员工在计算工资时，应依据相关法律法规，确保自己的出勤天数、加班情况以及经济补偿得到准确计算。
- 若用人单位存在违法行为，离职员工应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径解决争议。
- 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）至关重要，以便在需要时提供证明。
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