离职费的计算依据主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，具体需结合离职原因和补偿类型来确定。以下是详细说明：

1. 经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位在以下情形下需支付经济补偿金：
   

• 劳动者因用人单位过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等）解除合同；
  
• 用人单位提出协商解除合同；
  
• 用人单位依法实施经济性裁员；
  
• 劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签）。
  计算方式：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。

1. 赔偿金
   若用人单位违法解除或终止劳动合同（如无合法理由单方解雇），需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

2. 代通知金
   根据《劳动合同法》第40条，用人单位未提前30日通知劳动者解除合同（如劳动者患病、不能胜任工作等情形），需额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 其他离职费用

• 未休年假工资：根据《职工带薪年休假条例》第5条，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假报酬（含正常工资，实际额外支付200%）。
  
• 工资及加班费结算：根据《工资支付暂行规定》第9条，离职时需一次性结清工资及未支付的加班费。
  
• 竞业限制补偿：若双方约定竞业限制条款，用人单位需按月支付补偿金（标准由双方约定，无约定时由法院根据实际情况裁定）。

注意事项：

• 离职原因直接影响补偿类型及金额，需结合具体情形判断；
  
• 月工资计算基数包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，但不包括福利性收入；
  
• 地方性法规可能对补偿标准有细化规定（如经济补偿金基数上限），需结合当地政策执行。
  

如有具体离职情形或补偿争议，可进一步说明细节，我会为您详细分析计算方式及法律依据。