离职补偿金的赔偿金额主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行计算，具体依据和计算方式如下：

1. 经济补偿金的计算依据：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情形，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。
   • 在某些特定情况下，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。

3. 其他注意事项：

   • 离职补偿金的计算还可能受到地方性法规、规章或政策的影响，因此在具体计算时，还需参考当地的相关规定。
   • 劳动者在离职时，应仔细核对用人单位提出的补偿方案，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问或争议，可及时向用人单位提出，或寻求法律援助。

总结来说，离职补偿金的赔偿金额主要依据《劳动合同法》的相关规定进行计算，具体数额与劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及用人单位是否存在违法行为等因素有关。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。