关于离职补偿金的规定，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》，而非公司自行制定的规定。当然，如果公司规定在合法合规的前提下，提供了比劳动法更为优厚的离职补偿方案，那么公司规定也是可以适用的，但通常来说，劳动法是最低标准，公司规定不能低于这个标准。
一、需支付离职补偿金的情形
根据《劳动合同法》，用人单位在以下情况下需向劳动者支付经济补偿：
劳动者被迫解除劳动合同：比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同。
协商一致解除劳动合同（用人单位提出）：用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的情况。
用人单位非过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任等。
经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难等原因需裁减人员。
劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止。
用人单位主体资格丧失：如用人单位被宣告破产、吊销营业执照等。
二、离职补偿金的计算标准
经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平：
月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、支付时间
用人单位应在解除或终止劳动合同时，及时为劳动者办理相关手续，并在办结工作交接时支付经济补偿。
总结：
离职补偿金的规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，旨在保障劳动者的合法权益。在特定情况下，劳动者有权获得经济补偿，且补偿金的计算标准有明确规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时、足额支付离职补偿金。如果公司规定提供了更为优厚的补偿方案，那么在不违反劳动法的前提下，也是可以适用的。但无论如何，劳动法的规定都是最低标准，必须得到遵守。