关于离职补偿金的法定规则，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来明确。以下是对离职补偿金相关规定的详细解读：

一、需支付离职补偿金的情形

1. 劳动者被迫解除劳动合同：

   • 当用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权解除劳动合同，并获得经济补偿。
   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者其规章制度违反法律法规规定并损害劳动者权益，劳动者同样可以解除劳动合同并要求补偿。

2. 协商一致解除劳动合同（用人单位提出）：

   • 如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿金。

3. 用人单位非过失性辞退：

   • 当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作时，或者劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任时，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致时，用人单位可以辞退劳动者，但需要支付经济补偿金。

4. 经济性裁员：

   • 因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等经济原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定规模时，用人单位需要支付经济补偿金。

5. 劳动合同期满终止（特定情况）：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订外，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需要支付经济补偿金。

6. 用人单位主体资格丧失：

   • 当用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散时，用人单位需要支付经济补偿金。

二、离职补偿金的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

其中，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、支付时间

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿金。若未按规定支付，劳动者可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付补偿金及相应赔偿金。

四、特殊情况下的赔偿

如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结

离职补偿金的法定规则旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下能够获得应有的经济补偿。作为劳动者，应充分了解相关法律规定，以便在必要时合理主张自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关规定，确保及时、足额支付离职补偿金。