关于离职经济补偿金的规定，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、离职经济补偿金的支付原则

离职经济补偿金的支付与否及具体数额，主要取决于劳动者离职的原因以及用人单位是否存在过错或违法行为。

1. 劳动者主动离职且无用人单位过错：若劳动者因个人职业发展规划等个人原因主动提出离职，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），则用人单位通常无需支付经济补偿金。

2. 用人单位存在过错时劳动者离职：若用人单位存在以下过错情形之一，劳动者以此为由主动离职，可以要求用人单位支付经济补偿金：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   • 未及时足额支付劳动报酬；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
   • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；
   • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

3. 用人单位特定行为导致劳动者被迫离职：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或严重违反法律法规或劳动合同约定侵害劳动者合法权益，劳动者被迫离职后同样有权要求经济补偿金。

二、离职经济补偿金的计算标准

离职经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿金；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

其中，“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、离职经济补偿金的支付方式与时限

用人单位应在办结工作交接时一次性支付经济补偿金给劳动者。双方协商一致的，可以在办结工作交接手续时支付；若未协商一致，也应在合理时间内支付完毕。

四、相关法律程序和证据要求

1. 程序要求：劳动者需按照法律规定提前书面通知用人单位解除劳动合同。一般来说，应提前30日以书面形式通知（试用期内提前3日通知）。

2. 证据要求：为了支持自己的主张，劳动者应保留能够证明用人单位存在过错或违法行为的相关证据，如工资条、社保缴费记录、工作环境照片、劳动合同文本、离职通知书及邮寄凭证等。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。

五、争议处理

若用人单位拒绝支付或拖延支付离职经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职经济补偿金的支付与否及具体数额取决于多种因素，包括劳动者离职的原因、用人单位是否存在过错或违法行为以及劳动者的工作年限等。在处理相关争议时，应综合考虑各方面因素并依据相关法律法规进行裁决。希望这些解答能对您有所帮助。