离职时工资的计算方式主要依据实际出勤天数、是否存在加班以及是否有未休年假等因素来确定。以下是对离职工资计算的详细解答：

一、基本工资计算

1. 正常出勤月：

• 工资计算公式为：月工资 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
• 其中，月计薪天数为21.75天，这是国家规定的平均每月工作天数。

1. 离职当月：

• 如果离职当月并未满月工作，则工资计算公式为：当月实际工作天数 ÷ 21.75 × 月工资。

二、加班工资计算

• 平日加班：按1.5倍工资计算。
• 周末加班：按2倍工资计算。
• 法定节假日加班：按3倍工资计算。

三、未休年假工资补偿

• 根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，如果离职时还有未休的年假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此实际上是额外再支付2倍工资。
• 日工资收入的计算方式为：职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
• 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以便在维权时使用。
2. 及时维权：如果用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权，要求足额支付工资及相应经济补偿。
3. 了解权益：劳动者应清楚自身权益，如因单位过错离职，可依法获得经济补偿。

综上所述，离职工资的计算涉及多个方面，包括基本工资、加班工资以及未休年假工资补偿等。劳动者在离职时应仔细核对工资明细，确保自身权益得到保障。如果遇到问题，可及时咨询专业人士或相关机构进行维权。