关于公司辞退员工时的工资结算问题，结论前置如下：

1. 工资结算的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司辞退员工时，应当一次性结清员工的工资。这意味着，无论辞退的原因是什么（合法辞退或违法辞退），公司都有义务在辞退时立即支付员工应得的工资。

2. 工资结算的具体内容：

   • 应发工资：包括员工在辞退前一个月内已经工作天数的工资，以及可能存在的加班费、奖金、津贴等。
   • 经济补偿：如果公司是合法辞退员工（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，公司还需按照员工在公司的工作年限和月工资标准支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 违法辞退的赔偿：如果公司是违法辞退员工（如无正当理由辞退、未提前通知等），员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿的两倍，即赔偿金=2×经济补偿。

3. 工资结算的时间与方式：

   • 时间：公司应在辞退员工时立即结清工资，不得无故拖延。
   • 方式：工资结算可以通过现金、银行转账等方式进行，具体方式应由公司与员工协商确定，并确保员工能够及时收到工资。

4. 特殊情况下的工资结算：

   • 试用期员工：试用期员工被辞退时，同样有权要求公司结清工资，并可能根据试用期长短和合同约定获得相应的经济补偿。
   • 非全日制员工：非全日制员工被辞退时，公司也应按照实际工作时间结清工资。

5. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果公司未按照法律规定结清员工工资或支付经济补偿/赔偿金，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 维权途径：员工可以先与公司协商解决工资结算问题；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司原因被合法辞退。根据法律规定，公司应支付该员工3个月的经济补偿，即3×5000=15000元。同时，公司还需结清该员工在辞退前一个月内已经工作天数的工资以及可能存在的加班费等。

建议：

• 员工在面临辞退时，应了解自己的合法权益，包括工资结算、经济补偿等。
• 公司应严格遵守法律规定，及时、足额地支付员工工资和经济补偿/赔偿金，以避免不必要的法律纠纷。

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