关于根据《劳动法》员工离职时工资的结算问题，这是一个涉及劳动者切身利益的重要事项，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、工资结算的基本原则

1. 及时支付原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本原则，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的报酬。

2. 按实际出勤计算原则：工资应根据劳动者的实际出勤天数和工作表现进行计算，确保公平合理。这要求用人单位准确记录劳动者的考勤情况，并按照劳动合同约定的工资标准进行结算。

二、不同情况下的工资结算方式

1. 正常离职：

   • 劳动者提前通知用人单位解除劳动合同（如试用期提前3天，正式员工提前30天书面通知），在办理完工作交接手续后，用人单位应结清所有工资，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得报酬。

2. 被辞退或裁员：

   • 用人单位因经营困难等原因需要辞退员工或进行经济性裁员的，除了应依法支付经济补偿金外，还需结清工资。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法解除合同：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍的经济赔偿金，并结清工资。这是法律对用人单位违法行为的严厉制裁，旨在保护劳动者的合法权益。

4. 自动离职：

   • 劳动者未履行请假手续擅自离岗或旷工达到一定天数（具体天数由公司规章制度规定）视为自动离职的，虽然用人单位可扣除部分工资作为惩罚，但剩余工资仍需结清。不过，实践中对于“自动离职”的处理存在争议，建议双方通过协商或法律途径解决。

5. 试用期离职：

   • 试用期内劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应结清工资，包括试用期内的基本工资和可能的绩效工资等。

三、工资结算的具体操作

1. 核对考勤记录：用人单位应提供劳动者的考勤记录，确保工资计算的准确性。劳动者也有权要求查看自己的考勤记录，以核对工资计算是否正确。

2. 计算应发工资：根据劳动者的实际出勤天数、工作表现和公司的薪酬制度，计算应发工资。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得报酬。

3. 扣除相关费用：如有代扣代缴的个人所得税、社保费用等，应从应发工资中扣除。但用人单位应确保扣除的费用符合法律法规的规定，不得随意扣除。

4. 支付工资：用人单位应通过银行转账等方式将工资支付给劳动者，并提供工资条作为凭证。工资条应详细列明工资的各项组成和扣除的费用，以便劳动者核对。

四、注意事项

1. 保留证据：劳动者应保留好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。这些证据是证明劳动者与用人单位之间劳动关系和工资支付情况的重要依据。

2. 协商解决：如果用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。通过友好协商，往往能够更快地解决问题，避免不必要的法律纠纷。

3. 申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。这是法律赋予劳动者的救济途径，也是保护劳动者合法权益的最后一道防线。

综上所述，员工离职时工资的结算是一个复杂而重要的问题。用人单位应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资的及时支付和准确计算。劳动者也应了解自己的权益和救济途径，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的合法权益。