员工主动离职时，其工资的结算是一个需要细致处理且严格遵循法律法规的过程。以下是对这一问题的详细解答，旨在帮助您清晰理解并正确操作：

一、工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论员工以何种方式离职，用人单位都必须及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。工资计算应遵循公平、合理的原则，确保员工的劳动成果得到应有的回报。

二、工资的具体计算方式

1. 基本工资计算：

   • 应发工资通常按照“月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 实际出勤天数”的公式来计算。
   • 实际出勤天数包括正常工作日及依法计算的加班天数。若存在请假等缺勤情况，需相应扣除缺勤天数的工资。

2. 加班工资计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资有明确的计算标准：
     • 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
     • 双休日加班（且未补休）：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
     • 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

3. 奖金与津贴处理：

   • 若员工符合公司规定的奖金、津贴发放条件，离职前应正常发放。
   • 绩效奖金等根据离职前的绩效考核结果按比例发放。
   • 与出勤相关的奖金、津贴按实际出勤情况比例发放；与特定任务或业绩挂钩的，若未完成则可能无法获得。

三、扣除项目的合法性

• 公司可依法扣除员工应承担的社会保险费、住房公积金等。
• 因员工个人原因给用人单位造成损失的，公司可按规章制度扣除相应费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

四、离职时间与工资支付

• 离职时间的确定：若离职日当天正常工作，工资计算至离职当日；若离职日未出勤，则计算至离职前最后一个工作日。
• 工资支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。

五、特殊情况与争议解决

• 试用期离职：工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
• 未签订劳动合同：若存在此类情况，用人单位需支付二倍工资差额部分。
• 争议解决途径：如员工与用人单位就工资计算问题产生争议，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。

总结与建议：

员工主动离职时的工资计算是一个复杂而细致的过程，需要严格遵循法律法规，并综合考量多种因素。为确保双方的权益得到保障，建议用人单位和员工在离职前进行充分的沟通，明确工资计算的具体方式和金额。如有任何争议或纠纷，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身的合法权益。同时，用人单位也应加强内部管理，确保工资计算的准确性和及时性，避免不必要的法律风险。