非吸员工是否需要退工资，取决于具体情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无需退还工资的情况：

   • 如果员工对单位的非吸行为（非法吸收公众存款）完全不知情，并且没有参与任何相关的违法活动，那么他们所获得的工资通常不需要退还。这是因为他们在主观和客观上都没有与违法活动产生关联。

2. 需要退还工资的情况：

   • 如果员工明知单位在进行非吸活动，却仍然参与其中，或者在工作里为非吸行为提供了帮助，那么他们因该违法活动获取的工资等收入，很可能会被认定为违法所得，从而被要求退还。
   • 即便员工不知情，但如果其工资明显高于正常劳动报酬水平，并且能够认定该高额工资与非吸行为存在关联，那么超出合理部分的工资也可能会被要求退还。

3. 法律判定与实际情况：

   • 在实际操作中，相关部门会综合考虑员工的主观过错、参与非吸活动的程度以及工资的性质等多方面因素，来最终判定员工是否需要退还工资。
   • 若员工确实不知情且无过错，司法机关审查认定后会酌情考量，可能无需退还工资或仅需退还超出合理部分的工资。

4. 特殊情形：

   • 对于直接参与非吸业务、按业务量拿提成的员工，司法机关为挽回集资者损失、恢复经济秩序，一般要求其退缴收入。
   • 若员工能证明自己确实不知情且未参与违法活动，或相关收入有合法来源和依据，可能无需退还。

综上所述，非吸员工是否需要退工资并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你面临此类问题，建议尽快咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。作为陈海峰律师，我专注于工伤赔偿、交通事故赔偿、合同纠纷、刑事辩护、经济纠纷、侵权纠纷等领域，如有需要，可直接向我提问。