在非法吸收公众存款（非吸）案件中，业务员是否需要退还底薪，主要取决于其对公司违法行为的知情程度、参与程度以及底薪与非法活动的关联性。以下是对此问题的详细分析：
无需退还底薪的情况：
- 对公司违法无意识：如果业务员在不知情的情况下，正常履行工作职责并获取底薪，且这部分底薪并未与非法吸收的资金存在直接必然的因果联系，那么通常不需要退还。因为业务员是在善意且无知的状态下提供劳动，其获取的报酬是合法的。
- 底薪与非法活动无关联：若业务员的底薪是按照正常的劳动市场标准和公司薪酬制度发放的，并未明显超出同行业、同岗位的合理范围，且与非法业务无直接关联，那么这部分底薪也不需要退还。
需要退还底薪（或部分底薪）的情况：
- 明知参与非吸活动：如果业务员明知公司在进行非法吸收公众存款的违法犯罪行为，仍然积极参与，如设计、推广非法吸存的理财产品等，那么其基于该非法活动所获取的所有收入，包括底薪、奖金、提成等，司法机关可能会认定为违法所得，要求业务员予以退还。
- 底薪与非法活动关联明显：在某些情况下，即使底薪本身并未直接来源于非法吸收的资金，但如果业务员的底薪构成中包含了因参与非法活动而获得的额外收益（如以非法吸存业绩为考核标准的奖金部分被计入底薪），且这部分收益与非法集资罪行关联明显，那么这些收益部分通常需要退还。
- 底薪异常高于正常水平：如果业务员的底薪明显高于同行业、同岗位的正常水平，且这种高额薪酬是为了吸引员工参与非法吸存活动而设置的，那么高出正常水平的底薪部分可能会被要求退还。
法律建议：
- 增强法律意识：业务员在入职前应充分了解公司的业务范围和合法性，避免卷入非法活动。
- 保留证据：在工作中，业务员应保留好与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
- 及时咨询：如遇公司涉及非法吸收公众存款等问题，业务员应及时向我咨询，了解自己的权利和义务，以便做出正确的应对。
可能法律后果：
- 如果业务员的底薪被认定为违法所得，司法机关可能会要求其退还，并可能面临刑事处罚（如拘役、有期徒刑等）和罚金等法律后果。
- 如果业务员能够证明自己的底薪是合法所得，且与公司非法活动无关联，那么通常不需要退还底薪，也不会面临刑事处罚。
综上所述，非吸业务员的底薪是否需要退还取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，业务员应积极配合司法机关的调查工作，并提供充分的证据来证明自己的清白或减轻责任。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。