关于公司非吸员工提成是否要全额退还的问题，不能一概而论，需根据具体情况分析：

1. 提成性质与合法性：

   • 如果提成是基于合法业务活动产生的，且符合公司规章制度及劳动合同的约定，那么员工无需退还。
   • 若提成涉及非法吸收公众存款（非吸）等违法活动，根据相关法律法规，员工可能需要退还这部分非法所得。因为非法所得不受法律保护，一旦被发现，相关机构有权要求退还。

2. 员工知情程度：

   • 不知情情况：如果员工在获取提成时并不知情该业务涉及非法活动，且没有直接参与非法行为的策划、实施或掩盖，那么员工可能只需退还非法所得部分，而无需承担其他法律责任。但具体还需根据员工在业务中的角色、职责以及是否尽到了合理的审查义务等因素综合判断。
   • 知情情况：如果员工明知业务涉及非法活动仍参与其中，并获取了提成，那么员工不仅需要退还非法所得，还可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。

3. 公司责任与员工责任划分：

   • 在非吸案件中，公司作为主体单位，通常承担主要责任。但员工如果作为直接责任人员或参与人员，也可能需要承担一定的法律责任。
   • 关于提成退还问题，如果公司被要求退还非法所得，且员工提成属于该部分非法所得的一部分，那么公司有权要求员工退还。但员工在退还时，可以主张自己已尽到的合理审查义务或不知情等抗辩理由，以减轻或免除自己的责任。

4. 实际操作建议：

   • 保留证据：员工应保留与提成相关的所有证据，如合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：在面临提成退还问题时，员工应及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和权益，以及可能的法律后果和应对策略。
   • 积极配合调查：如果员工被要求配合调查或退还提成，应积极配合相关机构的工作，如实说明情况，避免因为不配合而加重自己的法律责任。

总结来说，公司非吸员工提成是否要全额退还，需根据提成的性质、员工的知情程度、公司责任与员工责任的划分以及实际操作中的具体情况来综合判断。员工在面临此类问题时，应保持冷静，及时咨询专业律师，了解自己的法律责任和权益，并积极配合相关机构的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。