针对您提出的“几年前有违法现在公司要辞退怎么办”这一问题，首先需要明确的是，无论违法记录是何时发生的，公司辞退员工都必须遵循相关法律法规，不能随意或违法地进行。

若您认为公司的辞退行为可能违法，以下是一些建议的步骤来维护您的合法权益：

1. 了解权益与法律规定：

   • 仔细研读《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特别是关于劳动合同解除、终止以及经济补偿、赔偿金等方面的规定。
   • 查看您与公司签订的劳动合同，以及公司的规章制度，了解其中关于解雇和赔偿的具体条款。

2. 判断辞退是否违法：

   • 根据法律法规和合同条款，判断公司的辞退行为是否构成违法。例如，公司是否在没有合法理由的情况下辞退您，或者是否未按照法定程序进行辞退。

3. 与公司协商：

   • 在确认辞退行为可能违法后，您可以尝试与公司进行协商，表达您的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
   • 在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。

4. 寻求法律援助：

   • 如果协商不成或公司拒绝协商，您可以考虑寻求法律援助，如咨询劳动法律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以在被公司辞退后一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。

6. 保持冷静与耐心：

   • 维权过程可能会漫长而复杂，需要您保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但应采取合适的方式解决争议，尽早投入下一段职业生涯。

此外，为了防范于未然，建议您在入职前就充分了解公司的背景和各种条款，包括劳动合同、规章制度等，以减少不必要的麻烦。

总之，面对公司的违法辞退行为，您应积极维护自己的合法权益，通过合法途径寻求解决方案。