针对您的情况，如果前几年已经签订了长期合同，现在单位无故辞退您，您有权采取法律手段维护自己的权益。 以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与依据
劳动合同法的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订长期劳动合同后，除非存在法定解除情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
赔偿金的计算：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在用人单位的工作年限和月工资水平。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限超过12年，则按12年计算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且赔偿年限最高不超过12年）。
二、具体应对措施
收集证据：
- 保留好您与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系及您的工资水平。
- 如果可能，收集用人单位违法解除劳动合同的证据，如辞退通知、录音录像等。
协商与调解：
- 在采取法律手段之前，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，如恢复劳动关系或支付一定的赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行合同。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
三、注意事项与风险提示
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时采取行动。
法律程序：
- 劳动仲裁和诉讼都是法律程序，需要遵循一定的规则和流程。在参与这些程序时，请务必保持冷静和理性，按照法律程序的要求进行操作。
专业咨询：
- 虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取具体行动之前，建议您进一步向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。
最后，我建议您根据自身情况，尽快采取上述措施中的一种或多种来维护自己的权益。 如果您在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。