如果企业现在要辞退你，而你与企业存在劳动关系，你首先需要明确的是，企业辞退你的理由是否合法，以及你是否能够获得相应的经济补偿或赔偿。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、企业辞退的合法性判断
合法辞退：
- 如果企业辞退你是基于合法的理由，如你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，那么企业辞退你是合法的，且通常不需要支付经济补偿。但企业需要提供充分的证据证明其辞退行为的合法性。
违法辞退：
- 如果企业辞退你没有合法的理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么企业的辞退行为就是违法的。在这种情况下，你有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。
二、经济补偿或赔偿的计算
经济补偿：
- 如果企业合法辞退你，但需要支付经济补偿（如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且企业与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议的），经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果企业违法辞退你，你需要要求企业支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
三、应对策略与建议
收集证据：
- 无论企业辞退你是否合法，你都应该收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、企业规章制度等，以备后续维权之需。
与企业协商：
- 在收到辞退通知后，你可以尝试与企业进行协商，看是否能够达成和解协议，如获得一定的经济补偿后自愿离职。
申请劳动仲裁：
- 如果与企业协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿或赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理劳动纠纷时，你需要保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 你可以寻求工会、劳动监察部门或专业律师的帮助和支持。
- 需要注意的是，劳动纠纷的解决可能需要一定的时间和精力，你需要做好相应的准备。
最后，我建议你先与企业进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。如果协商无果，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。