虽然您签订的是劳务协议，但如果实际上存在劳动关系，那么被辞退时，您可以根据劳动法的相关规定来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，您需要确认与用人单位之间确实存在劳动关系。这可以通过工作记录、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来证明。

2. 审查辞退理由：

   • 用人单位辞退您时，应当给出明确的辞退理由。您需要仔细审查这一理由是否合法、合理，并且是否符合劳动法的相关规定。

3. 收集证据：

   • 在处理此类纠纷时，证据至关重要。您应当收集所有与劳动关系、工作表现、辞退理由等相关的证据，如劳务协议、工作记录、工资单、辞退通知书等。

4. 协商解决：

   • 如果用人单位的辞退理由不合法或不合理，您可以首先尝试与用人单位进行协商解决。通过沟通，双方可能会达成一个满意的解决方案。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请时，您需要提交详细的仲裁申请书，并附上所有相关证据。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不服，还可以进一步提起诉讼。

6. 法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对裁决结果不满，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并依法维护自己的权益。

7. 注意财产保全：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果您发现用人单位存在转移、隐匿财产等行为，可能使裁决或判决不能执行或难以执行，您可以向法院申请财产保全。这将有助于确保您的权益得到最终保障。

综上所述，虽然您签订的是劳务协议，但如果实际上存在劳动关系，那么被辞退时，您完全可以根据劳动法的相关规定来维护自己的权益。在处理此类纠纷时，请务必保持冷静、理性，并依法行事。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。