签了劳务协议被辞退是否有补偿，主要取决于劳务协议的约定以及辞退的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
一、依据劳务协议约定
有明确约定补偿条款：
- 若劳务协议中明确规定了解除合同（辞退）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，协议中约定“若用工方无故辞退劳动者，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则用工方在无故辞退劳动者时，必须履行这一补偿义务。
无约定或约定不明：
- 若劳务协议未对辞退补偿作出明确约定或约定不明确，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。但此时，若辞退行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
二、考虑双方过错情况
用工方过错：
- 若用工方存在过错导致劳务协议提前终止，并给劳动者造成经济损失，劳动者可根据《民法典》中关于侵权责任或违约责任的规定，要求用工方承担赔偿责任。例如，用工方无正当理由突然辞退劳动者，劳动者可要求赔偿因此造成的经济损失，如误工费、交通费等。
劳动者过错：
- 若劳动者自身存在重大过错，如严重违反协议要求、给用工方造成重大损失等，用工方辞退劳动者时通常无需给予赔偿。例如，劳动者故意损坏设备导致生产停滞，用工方辞退劳动者无需赔偿。
不可归责于双方的原因：
- 当出现不可抗力等不可归责于双方的事由导致协议无法继续履行而辞退劳动者时，双方通常都无需承担赔偿责任。但根据公平原则，可能需要根据实际情况分担相应的损失。
三、特殊情况下的合理补偿
- 在劳务协议无明确约定或约定不明的情况下，若并非因劳动者过错而是用工方单方面无正当理由辞退劳动者，从公平及实际履行情况等方面考量，劳动者有权主张合理补偿。补偿数额可参考劳动者实际工作时长、劳务报酬标准等因素确定。双方应先进行协商，协商不成时，劳动者可通过法律途径维护自身合法权益。
四、建议与注意事项
签订劳务协议时明确约定：
- 在签订劳务协议时，双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与劳务协议相关的所有证据，如协议原件、工作记录、工资条等，以便在维权过程中使用。
及时寻求法律帮助：
- 若遇到辞退补偿问题，劳动者应及时向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，签了劳务协议被辞退是否有补偿，需根据劳务协议的约定以及辞退的具体情况来判断。在实际操作中，建议双方在签订劳务协议时明确约定相关条款，以减少潜在的纠纷和风险。若遇到争议，劳动者应及时寻求法律帮助，维护自身合法权益。