针对您提出的“判刑后过了几年单位现在要辞退怎么办”的问题，首先我们要明确一点：单位辞退员工的行为必须基于合法的理由和程序。以下是我根据您的情境给出的详细分析：

1. 单位辞退的合法性审查：

   • 单位辞退员工，必须遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
   • 辞退理由必须合法，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
   • 辞退程序必须合法，包括提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。

2. 判刑对劳动关系的影响：

   • 判刑并不直接等同于解除劳动关系。除非单位在员工判刑前就有明确的规章制度规定此种情况下可以辞退，或者判刑导致了员工无法继续履行劳动合同（如被剥夺政治权利等），否则单位不能仅凭员工判刑这一事实就辞退员工。
   • 如果员工判刑并未影响其履行劳动合同的能力，且单位没有其他合法辞退理由，那么单位不能辞退该员工。

3. 您的应对策略：

   • 首先，查看单位是否有明确的规章制度规定判刑后可以辞退员工，以及该规章制度是否合法有效。
   • 其次，评估自己判刑是否影响了履行劳动合同的能力。
   • 如果单位没有合法辞退理由，您可以向单位提出异议，要求单位继续履行劳动合同。
   • 如果单位坚持辞退，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特别注意：

   • 劳动仲裁和诉讼可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在采取法律行动前咨询专业律师（如您需要，我可以为您提供法律咨询）。
   • 保留好所有与单位沟通的记录、劳动合同、规章制度等相关证据，以备不时之需。

综上所述，单位在员工判刑后几年要求辞退，必须基于合法的理由和程序。您应该根据自己的具体情况，评估单位的辞退行为是否合法，并采取相应的应对策略。如有需要，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助。