核心结论：判过刑但单位未开除，到退休时主要涉及退休待遇及工龄计算问题，具体处理方式需分情况讨论。

1. 关于退休待遇
   根据《劳动法》《社会保险法》及相关规定，退休待遇（如养老金）的核定以实际缴费年限和个人账户余额为核心依据。若单位未因刑事处罚解除劳动合同，且您在职期间正常缴纳社保，则退休时仍可依法享受基本养老金待遇。但需注意：

   • 若服刑期间单位停缴社保，服刑期间不计入缴费年限，可能影响养老金总额；
     
   • 若单位未停缴社保（如通过补缴或特殊处理），则服刑期间可能被认定为“视同缴费年限”（需结合地方政策，但实践中因刑事处罚导致“视同缴费”被否定的案例较多）。

2. 关于工龄计算与单位责任

   • 工龄连续性：若单位未开除，劳动关系存续，理论上工龄应连续计算。但根据《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》等文件，因刑事处罚导致劳动关系实际中断的（如服刑期间未提供劳动），服刑期间一般不计入连续工龄。
     
   • 单位义务：单位有义务为您办理退休手续并协助申报社保待遇。若单位拒绝配合，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行义务。

3. 特殊情形：公务员或事业单位人员
   若您属于公务员或参照公务员管理的事业单位人员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。若单位未开除，可能涉及程序违法，您可向原单位或上级主管部门申诉，要求纠正处分决定或补办退休手续。

建议行动步骤：

1. 核实社保缴费记录，确认服刑期间是否停缴；
   
2. 与单位沟通，要求出具退休手续办理说明；
   
3. 若单位不配合或存在争议，携带劳动合同、刑事判决书、社保记录等材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 涉及公务员身份的，同步向纪委监委或人事部门反映情况。
   

如有进一步细节（如单位性质、服刑期间社保缴纳情况等），可随时补充说明，我会为您细化分析。