针对您提出的“企业单位开除的员工到退休时怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、退休条件确认
首先，需要明确的是，无论是否被企业单位开除，只要您达到法定退休年龄并符合退休条件，依然可以正常办理退休手续并享受养老保险待遇。退休条件主要包括年龄条件和缴费年限条件：
年龄条件：
- 正常退休：男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。
- 特殊工种退休：从事特殊工作（如井下、高空、高温等）的，男性年满55周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年。
- 因病或非因工致残退休：完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁，女性年满45周岁。
缴费年限条件：
- 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年（包括实际缴费年限和视同缴费年限）。对于被开除的员工，开除前的工作年限若符合规定，可认定为视同缴费年限，但需注意开除原因可能影响此认定。
二、准备相关材料
办理退休手续时，您需要准备以下材料：
- 有效身份证件：居民身份证原件及复印件。
- 户口本：包含本人页及首页的复印件。
- 养老保险手册或社保缴纳证明：记录个人养老保险缴费情况。
- 个人档案：尤为重要，包含工作经历、工资记录等。对于被开除的员工，需确保档案完整，特别是开除相关文件记录。
- 照片：近期一寸免冠照片。
- 银行卡：用于领取养老金。
三、办理流程
档案审核与缴费核对：
- 将个人档案提交至当地社保经办机构或档案管理部门进行审核，确认个人信息、工作年限等。
- 前往社保经办机构打印养老保险缴费清单，核对实际缴费年限和金额。
退休申请与材料提交：
- 在达到法定退休年龄前一定时间（通常为提前1-3个月），向社保经办机构提出退休申请。
- 填写《退休申请表》，并提交准备好的相关材料。
待遇核算与审批：
- 社保经办机构根据审核通过的档案信息和缴费记录计算养老金待遇。
- 对退休申请进行审批，部分地区可能会公示，接受社会监督。
领取退休证与养老金：
- 审批通过后，前往社保经办机构领取退休证。
- 养老金将从次月起通过指定银行卡发放。
四、特殊情况处理
视同缴费年限问题：
- 若开除前的工作年限符合视同缴费年限认定条件，一般可正常认定。但涉及严重违法违纪的开除原因可能影响认定，具体政策因地区而异。
档案缺失问题：
- 若档案材料缺失，应积极与原单位沟通补齐。如原单位不存在，可联系其上级主管部门或当地档案管理机构。
缴费年限不足问题：
- 若未达到规定的社保缴费年限，可考虑补缴社保费用或延迟退休以满足条件。
五、注意事项与建议
- 提前咨询当地社保局或人社部门以获取最准确的退休政策和流程信息。
- 确保所有材料的真实性和完整性，以免影响退休手续的办理。
- 关注个人档案的保管和完整性，特别是对于被开除的员工而言，档案中的每一份文件都可能对退休手续办理产生重要影响。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保局或人社部门。