针对您提出的“被单位除名的职工怎么办退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，职工被除名后，其原工作单位将不再负责支付退休费，且除名前的工作年限通常不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。这是因为，在建立养老保险制度前，职工养老实行的是单位退休制度，由单位根据职工的连续工龄计算退休费。而职工被除名或自动离职后，这一连续工龄的计算便中断了。

然而，随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，职工的养老权益得到了更好的保障。对于被除名的职工，他们可以从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，重新计算连续工龄和缴费年限。这意味着，尽管除名前的工作年限不能视同缴费年限，但职工在重新就业后，通过实际缴费，仍然可以积累缴费年限，为将来的退休生活提供保障。

接下来，我们来看具体的退休办理流程：

1. 确认缴费年限：

   • 职工需要确认自己的累计缴费年限是否达到15年。这是领取基本养老金的最低条件。
   • 如果累计缴费年限不足15年，职工可以选择延长缴费至满15年，或者根据政策规定一次性缴费至满15年。

2. 准备退休材料：

   • 职工需要准备个人身份证明、社保缴费记录、个人账户储存额等相关材料。
   • 如果职工有视同缴费年限（即建立养老保险制度前的工作年限，但需符合当时政策规定），还需要提供本人档案等资料以确认连续工龄。

3. 申请退休：

   • 职工可以在达到法定退休年龄后，向当地人社部门申请领取基本养老金。
   • 人社部门将审核职工的退休条件，包括是否达到退休年龄、缴费年限是否累计达到15年等。

4. 享受退休待遇：

   • 如果职工符合退休条件，人社部门将核定其基本养老金水平，并开始按月发放基本养老金。

此外，对于单位倒闭的情况，职工可以在新的就业单位或以灵活就业人员身份继续参保缴费，与之前的缴费年限合并计算。这样，即使单位倒闭，职工的养老权益也不会受到影响。

最后，我想强调的是，养老保险制度是一个复杂而完善的体系，它旨在保障广大参保人员的基本养老权益。如果您在办理退休过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地人社部门或专业律师以获取更详细的解答和帮助。