针对您提出的“国企员工开除后到退休年龄怎么办”的问题，这确实是一个涉及工龄计算、社保缴纳以及退休政策等多个方面的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工龄计算问题

根据劳办发〔1994〕376号文件的规定，由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，是可以合并计算为连续工龄的。这意味着，即使您在国企期间被开除，只要您之后重新就业并继续缴纳社保，您之前的工龄并不会完全作废，而是可以与后续的工龄合并计算。

二、社保缴纳与退休政策

1. 退休年龄调整： 根据最新政策，从2025年1月1日起，男性法定退休年龄将逐步延迟至63岁。这一调整是渐进式的，每4个月延迟1个月，最终于2040年全面实施。因此，您需要关注自己具体的退休年龄，以便做好相应的规划。

2. 社保最低缴费年限调整： 自2030年1月1日起，养老保险最低缴费年限将从15年逐步提高至20年，每年延长6个月，2039年完成过渡。这意味着，如果您在达到退休年龄时，社保缴纳年限不足20年，将需要采取相应措施来补足年限。

三、社保缴费不足20年的解决方式

若您在达到63岁法定退休年龄时，社保缴费年限不足20年，您可以选择以下途径来解决：

1. 延长缴费至满20年：

   • 如果您仍然在职或者有能力继续工作，可以选择延迟退休，继续工作并由单位缴纳社保，或者自行以灵活就业身份缴费，直至补足20年的缴费年限。
   • 这种方式的优势在于，缴费基数按实际工资或标准执行，未来领取的养老金待遇会相对较高。

2. 一次性补缴剩余年限（需注意地方政策）：

   • 在某些地区，如果符合特定条件（如2011年前参保且延长缴费5年后仍不足者），可能允许一次性补缴剩余年限的社保费用。
   • 但需要注意的是，并非所有地区都开放一次性补缴政策，且补缴的具体条件和金额可能因地区而异。因此，您需要咨询当地社保部门以获取准确信息。

3. 转为城乡居民养老保险：

   • 如果您的缴费年限差距较大，且经济压力较大，可以考虑将职工养老保险账户余额转入居民养老保险。
   • 这种方式下，您需要按照居民标准缴费，并享受相应的待遇。但需要注意的是，居民养老保险的养老金待遇通常低于职工保险。

4. 弹性退休机制（如适用）：

   • 根据政策，您还可以与单位协商一致后选择弹性提前退休（最多提前3年），但需满足原法定退休年龄下限（如男性不得早于60岁），且养老金会按比例扣减。
   • 或者，您也可以选择自愿延迟退休，以累计更多的缴费年限并提高养老金待遇。

四、建议与注意事项

1. 提前规划：

   • 根据您的出生年份和政策调整情况，提前测算自己的退休时间及对应的缴费年限要求。
   • 尽早制定补足社保缴费年限的计划，以确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续。

2. 咨询当地社保部门：

   • 由于社保政策存在地区差异，且可能随时间发生变化，因此建议您及时咨询当地社保部门以获取最新、最准确的信息。
   • 特别是关于一次性补缴、弹性退休等具体操作细则的问题，更需要以当地社保部门的答复为准。

3. 权衡选择：

   • 在选择解决方式时，请充分考虑自己的实际情况和需求。
   • 如果健康或工作状态允许，优先延长缴费以保障养老金待遇；如果经济压力较大或缴费年限差距较大，则可以考虑其他解决方式。

综上所述，国企员工开除后到退休年龄时，您需要根据自己的工龄计算情况、社保缴纳年限以及退休政策等多个方面来综合考虑和规划。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或相关专业人士。