若公司存在违法行为且欲辞退你，你应首先保留相关证据，并依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付二倍经济补偿的赔偿金。以下是对此情况的具体分析：

一. 公司违法行为的认定与证据保留

1. 确认公司违法行为：首先，你需要明确公司存在的具体违法行为，这可能包括但不限于未按时支付工资、未依法缴纳社会保险、违反劳动安全规定等。
2. 保留相关证据：为了后续维权，你务必保留与公司违法行为相关的所有证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作场所的照片或视频等。

二. 公司辞退你的法律应对

1. 了解辞退的合法性：根据《劳动合同法》，公司辞退员工需要遵循一定的程序和规定。若公司无故或违法辞退你，你有权要求赔偿。
2. 要求二倍经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式为你的工作年限乘以月工资，再乘以2。

三. 具体操作建议

1. 与公司协商：在掌握足够证据后，你可尝试与公司进行协商，要求公司纠正违法行为并支付赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，你可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在仲裁过程中，你需要提交相关证据以支持你的主张。
3. 法律诉讼：如仲裁结果仍不满意，你可进一步向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议你在处理此事时保持冷静，务必确保自己的诉求合理且证据充分。如有进一步需要，您可以继续咨询我。