若公司以掌握非法经营财务为由将您辞退，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 核实辞退的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位仅在劳动者“严重违反规章制度”或“被依法追究刑事责任”等法定情形下，可单方解除劳动合同且无需支付补偿。若公司仅以“掌握非法经营财务”为由辞退，但未证明您存在参与、协助或隐瞒等过错行为，或未履行法定程序（如提前通知、听取申辩等），则可能构成违法解除。

2. 收集关键证据

   • 辞退证明：要求公司出具书面辞退通知，明确辞退理由及依据。
     
   • 非法经营证据：若您掌握公司非法经营的财务资料（如账目、合同、转账记录等），需妥善保存原件或复印件，并注意证据的合法性（如通过合法途径获取，避免侵犯隐私或商业秘密）。
     
   • 工作记录：整理您在职期间的工作内容、职责范围，证明您未参与非法经营行为（如审批流程、汇报记录等）。
     

3. 主张权利的途径

   • 协商解决：与公司沟通，要求撤销辞退决定或支付经济补偿（如违法解除需支付2N倍工资，N为工作年限）。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿金、未结工资、加班费等。
     
   • 举报违法：若公司非法经营行为属实，您可向市场监管、税务等部门举报，但需注意举报与劳动争议的独立性（举报不直接影响辞退合法性，但可能作为证据辅助仲裁）。
     

4. 风险提示

   • 证据效力：若您获取的非法经营证据涉及侵犯他人权益（如窃取公司机密），可能面临法律风险，需谨慎处理。
     
   • 职业影响：若公司反诉您“泄露商业秘密”或“共同违法”，需提前准备反驳证据（如未参与决策、未从中获利等）。
     

建议行动步骤：

1. 立即书面要求公司说明辞退理由及依据；
   
2. 整理所有相关证据，并咨询律师评估案件胜诉率；
   
3. 根据律师建议选择协商、仲裁或举报等途径。
   

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