首先，我要明确的是，如果你确实对公司内的盗窃行为不知情，且没有参与其中，那么你被公司辞退可能是基于误解或不完全的信息。以下是我针对你提出问题的详细解答：

1. 确认事实：

   • 首先，你需要确认自己是否真的对盗窃行为完全不知情。如果确实不知情，你应准备相关证据来证明这一点，比如你的工作记录、与同事的交流记录等，以证明你在该事件中的清白。

2. 了解辞退原因：

   • 与公司人力资源部门或相关管理层进行沟通，了解他们辞退你的具体原因。这有助于你判断公司的决定是否合理，并为你后续的应对措施提供依据。

3. 法律途径：

   • 如果你认为公司的辞退决定是基于错误的信息或误解，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以申请劳动仲裁，要求公司撤销辞退决定或给予相应的经济补偿。
   • 在申请劳动仲裁前，你需要准备充分的证据来证明自己的清白和公司的错误决定。这包括你的工作记录、与公司的沟通记录、同事的证言等。

4. 与公司协商：

   • 在采取法律途径之前，你也可以尝试与公司进行协商，解释清楚自己的情况，并寻求一个双方都能接受的解决方案。有时候，通过友好的沟通，问题可以得到更快的解决。

5. 后续行动：

   • 无论你选择哪种途径，都要保持冷静和理性，不要采取过激的行动。同时，你也可以咨询专业的律师（比如我），以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，如果你确实对盗窃行为不知情且被公司错误地辞退，你可以通过确认事实、了解辞退原因、采取法律途径或与公司协商等方式来维护自己的权益。在这个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。