结论前置：若公司在签订劳动合同时存在欺骗行为，员工一般无需退还已获得的工资，反而有权要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于撤销合同、赔偿损失等。以下是对此问题的详细分析：
一、公司欺骗行为的法律定性
在签订劳动合同时，如果公司存在欺骗行为，如提供虚假信息、隐瞒重要事实或故意误导员工等，这些行为均可能构成欺诈。根据《民法典》的相关规定，欺诈行为会导致合同无效或可撤销。因此，员工在发现公司存在欺骗行为时，有权向劳动仲裁机构或法院申请撤销该劳动合同。
二、工资退还的法律规定
- 合同撤销后的法律后果：一旦劳动合同被撤销，自始没有法律约束力。这意味着，合同中约定的各项条款，包括工资支付条款，均不再对双方产生约束力。然而，这并不意味着员工需要退还已获得的工资。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，即使合同被撤销，员工也有权保留这部分报酬。
- 公司欺诈行为的责任：公司因欺诈行为导致合同被撤销的，应承担相应的法律责任。这包括返还员工因合同取得的财产（如非法收取的押金、保证金等），以及赔偿员工因欺诈行为所遭受的损失。损失范围可能包括直接经济损失（如因虚假承诺而放弃的其他工作机会导致的收入减少）和间接损失（如精神损害抚慰金等，但需根据具体情况判断）。
三、员工的维权途径
- 投诉举报：员工发现公司存在欺骗行为时，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果依法进行处罚，责令公司改正违法行为。
- 劳动仲裁：若双方无法就争议协商解决，员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，员工需清晰阐述公司的欺骗行为及其给自己带来的损害，并提交充分证据。
- 诉讼：如对仲裁结果不满，员工还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理并作出最终判决。
四、具体建议
- 收集证据：员工在发现公司存在欺骗行为时，应及时、全面地收集能证明公司欺骗行为的证据，如聊天记录、邮件、合同文本等。这些证据是维权成功的关键。
- 保持冷静：遇到欺骗行为时，员工应保持冷静，理性分析自己的权益受损情况，并避免采取过激行为导致不必要的法律风险。
- 依法维权：员工应通过合法途径维护自己的权益，如投诉举报、劳动仲裁和诉讼等。在维权过程中，员工可寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询，我会为你提供详细的法律指导），以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，若公司在签订劳动合同时存在欺骗行为，员工无需退还已获得的工资，反而有权要求公司承担相应的法律责任。员工应积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。