结论：员工因造假和企业签订劳动合同，被发现后是否需要退还工资，需根据具体情况判断，一般而言，若员工已提供劳动，通常无需全额退还工资，但可能需承担其他法律责任；若未提供劳动或存在欺诈导致合同无效等情形，则可能需退还部分或全部工资。以下为详细分析：
一、员工已提供劳动的情况
劳动合同效力与工资支付：
- 即便员工在签订劳动合同时存在造假行为，但只要其已实际为公司提供了劳动，且该劳动是公司业务组成部分，那么公司应当按照劳动合同约定支付工资。这是因为工资是员工提供劳动的对价，与劳动合同签订过程中的瑕疵无直接关联。
造假行为的法律后果：
- 员工造假签订劳动合同的行为可能构成欺诈，根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。但劳动合同无效并不意味着员工已提供的劳动就无需获得报酬。
- 员工可能因欺诈行为承担其他法律责任，如公司有权解除劳动合同、要求员工赔偿因欺诈造成的损失等，但这并不直接涉及工资的退还问题。
二、员工未提供劳动或存在欺诈导致合同无效等情形
未提供劳动的情况：
- 如果员工在签订劳动合同后并未实际为公司提供劳动，或者提供的劳动与劳动合同约定不符，且这种不符是由于员工的造假行为导致的，那么公司有权要求员工退还已支付的工资。因为在此情况下，员工并未履行其劳动合同约定的义务，无权获得相应的报酬。
欺诈导致合同无效的情况：
- 如果员工的造假行为严重到导致劳动合同无效，且该无效是由于员工的欺诈行为直接造成的，那么公司不仅有权解除劳动合同，还有权要求员工退还已支付的工资，并可能要求员工赔偿因欺诈造成的其他损失。这是因为员工的欺诈行为破坏了劳动合同的平等、自愿、诚实信用原则，公司有权要求恢复原状并赔偿损失。
三、实际操作中的建议
对于公司而言：
- 在发现员工造假签订劳动合同后，公司应首先收集相关证据，如劳动合同、员工造假的证据等。
- 然后，公司可以与员工进行协商，要求员工退还已支付的工资或承担其他法律责任。如果协商不成，公司可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于员工而言：
- 如果员工意识到自己在签订劳动合同时存在造假行为，应主动与公司沟通并承认错误。
- 员工可以与公司协商解决方案，如退还部分工资、承担其他法律责任等。如果员工认为公司的要求不合理或存在争议，也可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
最后，员工因造假和企业签订劳动合同被发现后是否需要退还工资，需根据具体情况判断。如果员工已提供劳动且劳动合同并非完全无效，通常无需全额退还工资；但如果员工未提供劳动或存在欺诈导致合同无效等情形，则可能需退还部分或全部工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。