员工因虚报上家公司薪资待遇被现公司辞退，是否需要支付赔偿金，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同无效或部分无效的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。员工虚报上家公司薪资待遇，若该行为被认定为欺诈，且导致公司基于错误认识而与其签订劳动合同，则劳动合同可能无效或部分无效。

• 若劳动合同无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，因劳动者过错导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，员工因虚报薪资待遇被辞退，公司无需支付赔偿金。

2. 公司规章制度及辞退程序

• 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定，员工虚报个人信息（包括薪资待遇）属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度已依法告知员工，则公司有权依据规章制度辞退员工。在此情况下，若辞退程序合法（如提前通知、听取员工意见等），公司通常无需支付赔偿金。
• 辞退程序违法：若公司未按照法定程序辞退员工（如未提前通知、未听取员工意见、未出具书面辞退通知等），则可能构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金（通常为经济补偿的两倍）。

3. 员工虚报行为的严重性

• 轻微虚报：若员工虚报的薪资待遇与实际情况相差不大，且未对公司造成重大损失或影响，公司可能选择警告、罚款等轻微处罚措施，而非直接辞退。在此情况下，不存在赔偿金的问题。
• 严重虚报：若员工虚报的薪资待遇与实际情况相差悬殊，且对公司造成了重大损失或影响（如导致公司支付过高薪酬、影响公司薪酬体系公平性等），公司可能选择辞退员工。此时，是否需要支付赔偿金取决于劳动合同的效力及辞退程序的合法性。

4. 建议与风险提示

• 对于员工：应诚实守信地提供个人信息，避免虚报或隐瞒重要事实。若已因虚报被辞退，可审查劳动合同的效力及辞退程序的合法性，以维护自身权益。
• 对于公司：应制定完善的规章制度，明确员工虚报个人信息的处理措施。在辞退员工时，应确保辞退程序合法合规，避免因程序违法而承担赔偿责任。

总结：员工因虚报上家公司薪资待遇被现公司辞退，是否需要支付赔偿金取决于劳动合同的效力、公司规章制度的约定、辞退程序的合法性以及虚报行为的严重性。若劳动合同无效或公司规章制度明确规定且辞退程序合法，公司通常无需支付赔偿金；反之，则可能面临支付赔偿金的风险。如有具体法律问题，可直接向我咨询。