退休职工在原公司上班签了合同后被公司辞退，公司是否需要赔钱，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果退休职工在合同期间存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退该职工，且无需支付经济补偿。
   • 另外，如果退休职工达到法定退休年龄或者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，此时公司辞退也无需支付经济补偿，但前提是公司已经依法为职工办理了退休手续或享受了基本养老保险待遇。不过，由于您提到的是“退休职工在原公司上班签了合同”，这通常意味着职工虽已退休但仍在公司工作，若未开始享受基本养老保险待遇（比如仅办理了退休手续但未开始领取养老金），则此点不适用，应更多考虑前一种合法辞退的情形。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退退休职工，或者辞退理由不符合《劳动合同法》的规定，那么公司的行为就构成了违法辞退。
   • 在这种情况下，退休职工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。如果职工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于退休职工而言，如果遭遇公司违法辞退，首先应当与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿。
• 如果协商无果，退休职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，退休职工应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

额外提醒：

• 由于退休职工的特殊身份，其与公司之间的关系可能同时受到《劳动合同法》和《社会保险法》等多部法律法规的调整。因此，在处理此类纠纷时，需要综合考虑多部法律法规的规定。
• 如果退休职工在合同期间还享受了公司提供的其他福利待遇或约定了其他权益，这些也应当在处理纠纷时一并考虑进去。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。