退休人员签了合同被辞退后是否有赔偿，主要取决于双方签订的是劳动合同还是劳务合同，以及合同中的具体条款。以下是对这一问题的详细分析：

一、合同性质与补偿关系

1. 劳务合同：

   • 退休人员与用人单位签订的通常是劳务合同，双方存在劳务关系而非劳动关系。
   • 在劳务关系中，被辞退后一般没有补偿，因为劳务合同主要受民法调整，经济补偿金是劳动法中的制度，不适用于劳务关系。
   • 但如果劳务合同中有明确约定辞退时需要支付补偿金的情况，用人单位应当按照合同约定支付补偿金。例如，合同可能约定若用人单位提前终止合同，需按照退休人员已提供劳务的月数，每月支付一定金额的补偿金。

2. 劳动合同：

   • 尽管退休人员已达到法定退休年龄，但在某些情况下仍可能与用人单位建立劳动关系，特别是当退休人员尚未享受养老保险待遇时。
   • 如果双方签订的是劳动合同，并且退休人员尚未享受养老保险待遇，则他们仍然受到劳动法的保护。
   • 用人单位若无合法理由辞退退休人员，可能需要支付经济补偿金，标准通常为每工作一年支付一个月工资。例如，若退休人员工作了3年，月工资为5000元，则可能获得15000元的经济补偿金。

二、合同条款的审查与权益维护

1. 查看合同条款：

   • 仔细审查合同中关于辞退的相关约定，包括辞退条件、程序及违约赔偿责任等。
   • 确保辞退后用人单位按照约定结算并支付已完成工作对应的报酬，包括工资、奖金、补贴等。

2. 权益维护途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位友好协商，指出其可能存在的违约行为，要求按合同约定处理辞退事宜。
   • 调解：若协商不成，可寻求第三方调解机构帮助，如人民调解委员会或相关行业协会。
   • 诉讼或仲裁：若调解无果，可根据合同性质选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需提供充分证据支持自己的主张，如合同文本、工作记录、工资单等。

三、特殊情况与处理

• 即使签订的是劳务合同，若用人单位在辞退过程中存在违法行为（如欺诈、胁迫等），导致退休人员权益受损，退休人员仍有权依据民法等相关法律规定要求用人单位承担赔偿责任。

四、建议与总结

• 对于退休人员而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于辞退和补偿的部分。
• 遇到辞退问题且对补偿存在争议时，应积极采取措施维护自身合法权益，先尝试协商解决，协商不成再寻求法律途径。
• 综上所述，退休人员被辞退后是否有补偿需根据具体情况判断，关键在于合同性质和合同条款的约定。因此，在签订合同时务必谨慎，并在遇到问题时及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。