结论：您退休后仍在原公司上班且公司未签合同，现公司解散，您是有可能获得赔偿金的，但具体能否获得及获得多少，需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系与劳务关系：
- 劳动关系：通常，劳动者与用人单位建立劳动关系需签订书面劳动合同，并受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。但您已退休，一般情况下，退休人员与原单位之间不再构成劳动关系，而是可能构成劳务关系。
- 劳务关系：劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商确定，不受《劳动法》、《劳动合同法》的强制调整。
未签合同的影响：
- 在劳动关系中，未签订书面劳动合同，用人单位可能需要支付双倍工资等赔偿。但在劳务关系中，未签合同并不直接导致此类赔偿，除非双方有特别约定或地方性法规有特别规定。
二、公司解散与赔偿
公司解散的法律后果：
- 公司解散时，需依法进行清算，清偿债务后，剩余财产按照股东的出资比例或股东持有的股份比例分配。在清算过程中，公司需优先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。
您可能获得的赔偿：
- 经济补偿金：在劳动关系中，公司解散时，劳动者通常有权获得经济补偿金。但如前所述，您与原公司之间可能构成劳务关系，而非劳动关系，因此不一定能获得经济补偿金。不过，如果双方在劳务合同中有特别约定，或者地方性法规有特别规定，您仍有可能获得一定补偿。
- 未支付报酬的追偿：无论您与公司之间是劳动关系还是劳务关系，公司解散前未支付的报酬，您都有权要求公司支付。如果公司无法支付，您可以在清算程序中申报债权。
三、建议与行动
收集证据：
- 收集您与公司之间存在劳务关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。
- 收集公司解散的相关证据，如公司公告、清算组通知等。
协商与调解：
- 尝试与公司或清算组协商，看是否能就赔偿问题达成一致。
- 如果协商不成，可以寻求当地劳动争议调解委员会或人民调解委员会的帮助，进行调解。
法律途径：
- 如果调解不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（尽管您与原公司之间可能构成劳务关系，但部分劳动争议仲裁委员会也可能受理此类纠纷，具体需咨询当地仲裁委员会）。
- 如果仲裁不成或您对仲裁结果不满，您可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付未支付的报酬及可能的赔偿。
最后，由于您的情况涉及退休后继续工作及公司解散等复杂因素，建议您在采取行动前咨询专业律师（即我本人，高旭东律师，专注于合同纠纷、婚姻家庭领域），以便更准确地评估您的权益及可能的赔偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。