结论：您的情况是否能够获得赔偿，主要取决于您退休后继续在公司工作的性质以及公司解散的具体原因和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、退休后继续工作的性质
劳动关系与劳务关系：
- 如果您退休后继续在公司工作，且双方未签订新的劳动合同，但您仍然接受公司的管理，从事公司安排的工作，并领取报酬，那么您与公司之间可能仍然构成劳动关系（但需注意，达到法定退休年龄后，部分地区可能视为劳务关系，具体需根据当地司法实践判断）。
- 如果您退休后与公司签订的是劳务合同，或者双方明确约定为劳务关系，那么您与公司之间就是劳务关系，而非劳动关系。
对赔偿的影响：
- 劳动关系：如果构成劳动关系，且公司解散符合《劳动合同法》第四十四条规定的情形（如用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等），那么您有权按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。但需注意，由于您已经退休，部分地区可能对退休返聘人员的经济补偿有特殊规定，需结合当地司法实践判断。
- 劳务关系：如果构成劳务关系，那么公司解散通常不涉及经济补偿的问题，除非双方在劳务合同中有特别约定。
二、公司解散的具体原因和程序
合法解散与违法解散：
- 如果公司是依法解散，如因经营不善、股东会决议解散等，那么按照上述劳动关系或劳务关系的分析，您可能获得相应的经济补偿或无法获得补偿。
- 如果公司是违法解散，如未经法定程序擅自解散、逃避债务等，那么您可能有权要求公司承担违法解散的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。但这种情况下的赔偿范围和标准需根据具体案情和法律规定来确定。
解散程序的合规性：
- 无论公司是合法解散还是违法解散，解散程序的合规性都对您能否获得赔偿有影响。如果公司解散程序合法，那么您获得赔偿的可能性和范围可能受到一定限制；如果公司解散程序违法，那么您可能有权要求公司承担更重的法律责任。
三、建议与行动
收集证据：
- 建议您尽快收集与公司在退休后继续工作的相关证据，如工作证、工资单、劳务合同（如有）、工作记录等，以证明您与公司之间的工作关系。
咨询专业意见：
- 由于您的情况涉及劳动关系与劳务关系的界定、经济补偿的计算以及公司解散的法律责任等多个复杂问题，建议您咨询专业律师（即向我咨询），以便根据您的具体情况和当地司法实践，为您提供更准确的法律意见。
协商与诉讼：
- 在收集证据和咨询专业意见后，您可以尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，您的情况比较特殊，涉及多个法律问题的交织。因此，我建议您尽快咨询专业律师（向我提问即可），以便根据您的具体情况和当地司法实践，为您提供更全面、准确的法律意见。