结论：退休返聘人员与公司之间一般构成劳务关系而非劳动关系，因此在公司解散时，通常不享有像在职员工那样的法定经济补偿权利。但是，具体是否有赔偿还需根据双方劳务合同的约定以及实际情况来判断。

一、退休返聘人员的法律地位与关系界定

退休返聘人员因已超过法定退休年龄并享受养老保险待遇，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，而非《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的保护。

二、公司解散对退休返聘人员的影响及赔偿情况

1. 无约定的情况：

   • 在公司解散的情况下，由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，他们并不享有与在职员工同等的经济补偿权利。即，用人单位没有法定义务向退休返聘人员支付经济补偿金。

2. 有约定的情况：

   • 如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了公司在解散等特定情形下应给予的补偿或待遇，那么用人单位应按照合同约定履行义务，支付相应的赔偿金额。例如，合同约定若公司因经营不善解散，需向返聘人员支付一定数额的补偿金，则公司必须依约执行。

三、退休返聘人员的其他权益保障

尽管退休返聘人员在公司解散时可能无法获得经济补偿，但他们的其他合法权益仍然受到法律的保护，包括但不限于：

• 劳务报酬支付：退休返聘人员有权根据劳务合同的约定，要求用人单位支付尚未结清的劳务报酬。
• 人身损害赔偿：如果在提供劳务过程中遭受人身损害，退休返聘人员可以依法向用人单位主张赔偿责任。
• 协商与诉讼：若因公司解散导致直接经济损失，且有合理合法的依据，退休返聘人员可以尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可通过民事诉讼等法律途径，要求用人单位基于公平原则等给予一定补偿。但具体能否获得支持以及补偿数额，需由法院根据案件事实和证据来判定。

四、实际操作建议

1. 仔细审阅劳务合同：退休返聘人员在签订劳务合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于公司解散等特殊情况下的补偿约定，以确保自身权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：在提供劳务过程中，退休返聘人员应保留好与用人单位的沟通记录、工作记录、报酬支付凭证等相关证据，以备不时之需。
3. 及时咨询与维权：在遭遇权益受损时，退休返聘人员应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘人员在公司解散时的赔偿问题主要取决于双方劳务合同的约定。因此，建议退休返聘人员在签订劳务合同时务必谨慎，并在遭遇问题时及时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。