结论：退了休之后继续在公司上班，上了一年多公司不要了，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于您与公司之间形成的是劳动关系还是劳务关系。
一、若形成劳动关系
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使劳动者达到退休年龄，但如果未享受基本养老保险待遇或未领取退休金，且继续在原单位工作，双方之间仍可能构成劳动关系。
赔偿情况：
- 如果公司违法解除劳动关系，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
建议：
- 您可以先与公司协商，要求公司支付相应的赔偿金。
- 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、若形成劳务关系
法律依据：
- 如果您已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，且继续在公司工作，双方之间则可能构成劳务关系。劳务关系不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，而是适用《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定。
赔偿情况：
- 在劳务关系中，如果公司无故解除劳务合同，您可能无法直接依据《中华人民共和国劳动合同法》要求公司支付赔偿金。但是，您可以根据双方签订的劳务合同中的约定，要求公司承担相应的违约责任或赔偿损失。
- 如果劳务合同中没有明确约定，您可以与公司协商解决，或者依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，通过法律途径维护自己的权益。
建议：
- 您可以先查看与公司签订的劳务合同，了解其中关于解除合同和赔偿的约定。
- 如果合同中有明确约定，您可以依据合同要求公司承担相应的责任。
- 如果合同中没有约定或约定不明确，您可以与公司协商，或者咨询专业律师，通过法律途径解决争议。
进一步思考：在实际操作中，判断您与公司之间形成的是劳动关系还是劳务关系可能比较复杂，需要综合考虑多个因素，如您是否享受基本养老保险待遇、是否领取退休金、工作性质、工作时间、工资支付方式等。因此，如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。