退休后继续在原单位工作，若单位倒闭，退休返聘人员通常无法依据《劳动合同法》获得经济补偿金，因为双方形成的是劳务关系而非劳动关系。但具体是否有赔偿，需根据双方签订的合同或协议中的约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务关系与劳动关系的区别
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，退休人员再返聘到单位工作，双方形成的是劳务关系，受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
关系性质：
- 劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定执行，而非由《劳动合同法》等劳动法律法规强制规定。
二、一般无法定补偿
- 由于劳务关系不受《劳动合同法》调整，当单位倒闭时，退休返聘人员通常无法从《劳动合同法》的角度获得经济补偿金。
三、可能获得补偿的情形
合同有约定：
- 如果退休返聘人员与单位签订的劳务合同或聘用协议中明确约定，在单位出现倒闭等特定情形时，单位需要向退休返聘人员支付一定的补偿，那么退休返聘人员可以依据该合同约定，要求单位支付相应的赔偿。这一观点同时得到了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号第13条的支持，该条规定明确聘用协议应明确双方的权利和义务，包括报酬、医疗、劳保待遇等。
单位侵权：
- 如果在单位倒闭过程中，因为单位的过错行为导致退休返聘人员遭受了损失，如未按照约定支付劳务报酬或损坏个人物品等，退休返聘人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位进行赔偿。
四、实际操作建议
查看合同或协议：
- 退休返聘人员应首先查看自己与原单位签订的合同或协议中是否有关于单位倒闭时给予经济补偿的条款。
协商解决：
- 如果合同或协议中有相关约定，可以根据合同条款来主张自己的权益；如果没有，则需要与单位协商解决。在协商过程中，可以明确提出自己的诉求和理由，争取达成合理的补偿协议。
法律途径：
- 如果协商无果，退休返聘人员可以咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，退休后继续在原单位工作，单位倒闭时是否有赔偿，主要取决于双方签订的合同或协议中的约定。因此，在签订劳务合同或聘用协议时，双方应明确各自的权利和义务，特别是关于经济补偿和侵权责任等方面的约定，以避免未来产生纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。