结论：在单位直接干到退休后公司倒闭，是否还有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司是否依法为员工缴纳了社会保险以及是否符合领取经济补偿金的条件。

1. 社会保险待遇

• 养老保险：如果您在单位工作期间，单位依法为您缴纳了养老保险，那么在您达到法定退休年龄并办理退休手续后，您将享受养老保险待遇，包括基本养老金等。此时，即使公司倒闭，也不会影响您已经获得的养老保险待遇。
• 医疗保险：同样，如果您在单位工作期间，单位依法为您缴纳了医疗保险，那么在您退休后，您将继续享受医疗保险待遇。公司倒闭不会影响您已经获得的医疗保险权益。

2. 经济补偿金

• 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，这一规定主要适用于未达到法定退休年龄的劳动者。
• 特殊情况：对于已经达到法定退休年龄并办理退休手续的劳动者，如果公司倒闭，通常不再适用经济补偿金的规定。因为此时您已经不再是劳动合同法意义上的“劳动者”，而是享受养老保险待遇的退休人员。不过，如果公司在您退休前存在未依法缴纳社会保险等违法行为，您仍然有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 其他可能的赔偿或补偿

• 公司资产清算：如果公司倒闭后进入清算程序，您作为公司的债权人（如果公司欠您工资、奖金等未支付款项），有权在清算程序中申报债权并参与分配。但是，这一权利的实现取决于公司资产的状况和清算程序的进展。
• 其他福利待遇：如果您在单位工作期间享有其他福利待遇（如住房补贴、交通补贴等），且这些福利待遇的支付与公司的经营状况无关，那么公司倒闭后，您可能仍然有权要求公司继续支付这些福利待遇（如果合同或公司制度中有相关规定）。但是，这一权利的实现也取决于公司的实际情况和合同约定。

建议：

• 如果您担心公司倒闭后自己的权益受到损害，建议您及时与公司沟通并了解公司的经营状况和清算程序进展。
• 如果您认为公司存在未依法缴纳社会保险等违法行为，或者公司欠您工资、奖金等未支付款项，建议您及时向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自己的合法权益。

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