关于“公司一直不倒闭直到退休是否有赔偿”的问题，结论前置：这主要取决于具体情况，不能一概而论。下面我将从不同角度为您详细分析：

1. 正常退休且公司未违反劳动法规定：

   • 如果您在公司正常工作至退休年龄，且公司一直按照劳动法规定支付工资、缴纳社会保险等，那么在公司不倒闭的情况下，您退休时通常不会获得额外的“赔偿”。退休金或养老金的发放主要依据您的缴费年限、缴费基数以及当地的社保政策，而非公司是否倒闭。

2. 公司存在违法行为或未履行法定义务：

   • 如果公司在您工作期间存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，那么您有权要求公司补缴或支付相应的费用。这种情况下，即使公司不倒闭，您也有权通过法律途径维护自己的权益，要求公司进行“赔偿”或补缴。
   • 具体来说，如果公司未缴纳社会保险，导致您退休后无法享受应有的养老金待遇，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补缴社会保险并赔偿因此造成的损失。

3. 公司倒闭前的经济补偿：

   • 您提到的是“公司一直不倒闭直到退休”，但假设一个相反的情况：如果公司在您退休前倒闭，那么根据劳动法的规定，您有权获得一定的经济补偿。这种补偿通常基于您在公司的工作年限和工资水平来计算。然而，这并不适用于您所描述的公司一直不倒闭的情况。

4. 特殊情况下的额外补偿：

   • 在某些特殊情况下，如公司因经营不善导致长期拖欠工资或违反劳动合同约定，且您因此遭受了重大损失，您可能有权要求公司进行额外的补偿。但这需要具体分析合同条款、公司行为以及您的实际损失情况。

法律建议：

• 如果您担心公司未来的经营状况或担心自己的权益受到侵害，建议您定期关注公司的经营动态和财务状况。
• 同时，保留好与公司的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在需要时维护自己的权益。
• 如果您发现公司存在违法行为或未履行法定义务，及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法行为且未得到纠正，您可能面临退休后养老金待遇降低等风险。
• 通过法律途径维护自己的权益时，如果证据充分、理由正当，您有望获得相应的赔偿或补缴。

总结：公司一直不倒闭直到退休，您通常不会因此获得额外的“赔偿”。但如果您在公司工作期间公司存在违法行为或未履行法定义务，您有权要求公司进行补缴或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。