退休人员还在公司上班，公司倒闭清算后是否有补偿，主要取决于其与用人单位之间的关系性质以及是否已开始享受养老保险待遇。以下是具体分析：
一、已享受养老保险待遇的情况
法律关系转变：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即终止。此时，双方的关系转变为劳务关系，而非劳动关系。
经济补偿：
- 在劳务关系中，双方的权利义务主要依据双方约定执行。因此，除非劳务合同中有特别约定公司在倒闭时需支付补偿，否则劳动者一般无权主张经济赔偿。
劳动报酬与福利待遇：
- 无论双方关系性质如何，退休员工在公司倒闭时均有权要求公司结清其应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应缴纳的社会保险费等福利待遇。如果公司未依法支付这些款项，退休员工可以通过法律途径来维护自身权益。
二、未享受养老保险待遇的情况
劳动关系认定：
- 若劳动者虽达到法定退休年龄，但因各种原因（如养老保险缴费年限不足）尚未享受基本养老保险待遇，并继续在公司工作，此时双方仍有可能被认定为存在劳动关系。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况与建议
合同约定：
- 如果退休返聘人员与单位签订的劳务合同或聘用协议中明确约定，在单位出现倒闭等特定情形时，单位需要向退休返聘人员支付一定的补偿，那么退休返聘人员可以依据该合同约定，要求单位支付相应的赔偿。
单位侵权：
- 如果在单位倒闭过程中，因为单位的过错行为导致退休返聘人员遭受了损失，如未按照约定支付劳务报酬或损坏个人物品等，退休返聘人员可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位进行赔偿。
实际操作建议：
- 退休返聘人员应查看自己与原单位签订的合同或协议中是否有关于单位倒闭时给予经济补偿的条款。
- 如果没有相关约定，则需要与单位协商解决，必要时可以咨询我，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，退休人员还在公司上班，公司倒闭清算后是否有补偿，需根据其是否享受养老保险待遇以及双方合同约定来判断。如果已享受养老保险待遇，则通常无赔偿；若未享受且被认定为劳动关系，则有权获得相应的经济补偿。同时，退休员工还有权要求公司结清其应得的劳动报酬和福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。