结论：员工在公司退休后，公司是否需要赔钱，这主要取决于员工退休的具体情况以及公司是否存在违法行为。以下从不同角度进行分析：
一、正常退休且公司无违法行为
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工达到法定退休年龄或符合退休条件时，劳动合同终止。
- 在这种情况下，公司无需向员工支付经济补偿或赔偿金，因为退休是员工依法享有的权利，且劳动合同的终止是合法的。
建议：
- 员工应了解自己的退休权益，包括退休年龄、退休金待遇等。
- 公司应依法办理员工的退休手续，确保员工的合法权益得到保障。
二、公司违法解除劳动合同导致员工“被退休”
法律背景：
- 如果公司违反法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，单方面解除与员工的劳动合同，导致员工“被退休”，则公司可能需要承担法律责任。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 赔偿金的标准通常为员工在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
- 例如，员工在公司工作了10年，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为：10 × 5000 × 2 = 100000元。
建议：
- 员工应保留好与公司签订的劳动合同、工资单等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
- 如遇公司违法解除劳动合同的情况，员工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
三、公司未依法为退休员工办理社会保险手续
法律背景：
- 如果公司未依法为退休员工办理社会保险手续，导致员工无法享受社会保险待遇，如退休金、医疗保险等，则公司可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 员工应了解自己的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险等。
- 如遇公司未依法办理社会保险手续的情况，员工可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
进一步思考：
- 员工在退休前应与公司沟通确认退休手续和相关待遇，确保自己的权益得到保障。
- 公司应依法履行自己的义务，包括为员工办理退休手续、支付经济补偿（如适用）以及办理社会保险手续等。
- 如遇劳动纠纷，员工应积极寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。