退休返聘员工在公司倒闭时，一般不可以拿经济补偿金，但存在特殊情况可能获得赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、退休返聘员工的法律地位
退休返聘员工，通常指的是已经达到法定退休年龄并享受养老保险待遇或领取退休金的人员，他们再次被原单位或其他单位聘用。根据相关法律法规，这类员工与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
二、经济补偿金的适用范围
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种经济补偿。其适用范围主要限于劳动关系，且通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下支付。由于退休返聘员工与用人单位之间建立的是劳务关系，因此，一般情况下，他们不适用经济补偿金的相关规定。
三、特殊情况下的赔偿可能性
尽管退休返聘员工一般不享受经济补偿金，但在某些特殊情况下，他们可能获得一定的赔偿：
合同约定：如果退休返聘员工与用人单位在劳务合同中明确约定了在公司倒闭或解散时，用人单位应支付一定的赔偿金或补偿金，那么用人单位应当按照合同约定履行支付义务。
用人单位过错：如果公司倒闭是由于用人单位的过错（如违法经营、恶意拖欠工资等）导致的，且这种过错给退休返聘员工造成了实际损失，那么退休返聘员工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。不过，这种情况下需要退休返聘员工提供充分的证据来证明用人单位的过错以及自己因此遭受的损失。
四、建议与注意事项
审查合同：退休返聘员工在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于公司倒闭或解散时的赔偿或补偿条款。如果合同中没有明确约定，可以考虑与用人单位协商补充相关条款。
保留证据：如果退休返聘员工认为公司倒闭是由于用人单位的过错导致的，并因此遭受了实际损失，那么应及时保留相关证据（如工资单、工作记录、公司违法经营的证据等），以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：如果退休返聘员工在处理与公司倒闭相关的赔偿或补偿问题时遇到困难或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，退休返聘员工在公司倒闭时一般不可以拿经济补偿金，但存在特殊情况可能获得赔偿。因此，退休返聘员工在签订劳务合同时应仔细审查合同条款，并在需要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。