退休返聘人员在公司倒闭时，通常不享有像在职员工那样的法定经济补偿权利，但如果双方劳务合同中有特殊约定，则退休返聘人员有权依据合同约定获得相应补偿。

详细分析：

1. 退休返聘人员的法律地位：

   • 退休返聘人员因已超过法定退休年龄并享受养老保险待遇，与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这一关系主要受《中华人民共和国合同法》等民事法律法规的调整。

2. 公司倒闭对退休返聘人员的影响：

   • 无约定的情况：由于退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系，他们并不享有与在职员工同等的经济补偿权利。即，用人单位没有法定义务向退休返聘人员支付经济补偿金。
   • 有约定的情况：如果退休返聘人员与用人单位在劳务合同中明确约定了公司在倒闭等特定情形下应给予的补偿或待遇，那么用人单位应按照合同约定履行义务，支付相应的赔偿金额。

3. 退休返聘人员的其他权益保障：

   • 尽管退休返聘人员在公司倒闭时可能无法获得经济补偿，但他们的其他合法权益仍然受到法律的保护。例如，如果在提供劳务过程中遭受人身损害，可以依法向用人单位主张赔偿责任；可以根据劳务合同的约定，要求用人单位支付尚未结清的劳务报酬等。

总结与建议：

• 退休返聘人员在公司倒闭时的赔偿问题主要取决于双方劳务合同的约定。因此，在签订劳务合同时，应仔细审阅合同条款，特别是关于公司倒闭等特殊情况下的补偿约定，以确保自身权益得到充分保障。
• 如果遭遇权益受损，应及时向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。