员工退休后，公司是否还可以就其造成的损失进行追责，这主要取决于损失发生的时间、性质以及公司的相关规章制度和劳动合同的约定。以下从不同角度进行分析：
损失发生时间与退休时间的关系
- 退休前造成的损失：如果员工在退休前因故意或重大过失给公司造成了损失，公司有权根据相关法律法规和公司内部规章制度，要求员工承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并不因员工的退休而自动免除。公司可以通过法律途径，如提起民事诉讼，来追讨损失。
- 退休后发现的损失：如果损失是在员工退休后才被发现，但损失实际上是在员工退休前造成的，且公司能够证明这一点，那么公司仍然有权向员工追责。然而，这种情况下，公司可能需要面临举证困难的问题，因为时间上的间隔可能使得证据收集变得复杂。
损失的性质与追责依据
- 故意或重大过失造成的损失：如果员工因故意或重大过失给公司造成了损失，公司有权要求员工赔偿。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，即行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 一般过失或无过失造成的损失：如果员工只是因一般过失或无过失给公司造成了损失，那么公司通常无权要求员工赔偿。因为法律上对于一般过失或无过失造成的损失，一般不要求行为人承担赔偿责任。
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：如果公司内部有明确的规章制度，规定了员工在造成损失时应承担的责任和赔偿方式，那么公司可以依据这些规章制度向员工追责。但需要注意的是，这些规章制度必须合法有效，且员工在入职时已经知晓并同意遵守。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工在造成损失时应承担的责任和赔偿方式，那么公司也可以依据劳动合同的约定向员工追责。但同样需要注意的是，劳动合同中的这些约定必须合法合规，且不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 对于公司而言，如果发现员工在退休前造成了损失，且该损失符合追责条件，应及时收集证据，并通过法律途径向员工追讨损失。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度和劳动合同条款，以明确员工在造成损失时应承担的责任和赔偿方式。
- 对于退休员工而言，如果公司提出追责要求，应积极配合公司的调查和处理工作，并根据实际情况与公司协商赔偿事宜。如果认为公司的追责要求不合理或无法接受，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司成功证明员工在退休前因故意或重大过失造成了损失，并依法向员工追责，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果员工认为公司的追责要求不合理或无法接受，且拒绝赔偿，公司可能会通过法律途径提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。在这种情况下，员工可能需要面临法律诉讼和可能的赔偿判决。
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