退休后不上班，公司一般没有赔偿。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：
退休的法律性质：
- 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，依法享受养老保险待遇并终止劳动关系的法律行为。退休后，劳动者与用人单位之间的劳动关系自然终止，双方不再存在雇佣与被雇佣的关系。
赔偿的法律依据：
- 赔偿通常基于劳动关系存在期间，用人单位违反法律规定或劳动合同约定，给劳动者造成损害而应承担的法律责任。退休后，由于劳动关系已经终止，因此用人单位一般不再承担赔偿义务。
特殊情况下的考虑：
- 退休返聘：如果劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果用人单位因故需要解除返聘协议，是否需要赔偿以及赔偿的标准，应依据双方签订的返聘协议来确定。如果协议中没有约定赔偿条款，那么用人单位可能不需要支付赔偿。
- 违法解除或终止劳动关系：在极少数情况下，如果用人单位在劳动者达到退休年龄前违法解除了劳动关系，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况与退休后不上班并要求赔偿是不同的，它涉及的是劳动关系终止前的违法行为。
实际操作建议：
- 对于即将退休的劳动者，建议提前了解并规划好自己的退休生活，包括养老保险待遇的领取、医疗保障的衔接等。
- 如果退休后希望继续工作，可以考虑与用人单位签订返聘协议，明确双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、报酬支付、违约责任等。
- 如果在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，退休后不上班，公司一般没有赔偿义务。但具体情况还需根据劳动者的退休方式、是否返聘以及返聘协议的内容等因素来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。