结论：退休后仍在上班，若公司裁员，是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于您与公司的法律关系（劳动关系还是劳务关系）以及裁员的具体原因。
一、若您已享受养老保险待遇或领取退休金，与公司形成劳务关系
法律关系分析：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，达到法定退休年龄且已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。
裁员赔偿情况：
- 劳务关系不受《劳动合同法》保护，因此公司裁员时，您通常无法获得经济补偿金或赔偿金。
- 但您仍可以依据《民法典》中关于劳务合同的规定，与公司协商或通过法律途径解决因裁员产生的劳务报酬、福利待遇等争议。
二、若您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金，且公司继续留用
法律关系分析：
- 在这种情况下，您与公司之间可能仍被视为存在劳动关系，具体取决于地方性法规或政策以及双方的实际约定。
裁员赔偿情况：
- 若被认定为劳动关系：公司裁员时，应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 若被认定为劳务关系：则同样无法获得经济补偿金或赔偿金，但可以依据劳务合同与公司协商解决争议。
三、特殊情况下的赔偿
- 违法裁员：无论您与公司是劳动关系还是劳务关系，如果公司裁员行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未按照法定程序进行等），您都有权要求公司承担相应的法律责任。在劳动关系下，这可能包括支付赔偿金（通常是经济补偿金的两倍）；在劳务关系下，则可能涉及违约责任的承担。
四、建议与行动
- 明确法律关系：首先，您需要明确自己与公司之间的法律关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查阅相关法律法规、地方性政策以及您与公司的实际约定来确定。
- 收集证据：无论哪种情况，您都应收集相关证据（如劳动合同、劳务合同、工资单、工作证明等）以支持自己的主张。
- 协商与法律途径：与公司进行协商，尝试达成和解；如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，退休后仍在上班的情况比较复杂，涉及的法律关系也可能因地区和政策而异。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。