结论：已经办理退休手续但仍在公司上班的员工，在公司裁员时是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成劳动关系。若构成劳动关系，则公司裁员一般需支付经济补偿；若不构成劳动关系，则通常无需支付经济补偿。

分析如下：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，如果继续在原用人单位工作，且双方未签订劳务合同，而是继续按照原劳动合同的约定履行权利义务，那么双方之间仍然构成劳动关系。
   • 经济补偿：在这种情况下，如果公司裁员，且裁员行为符合《劳动合同法》中关于经济性裁员的规定（如因生产经营发生严重困难等），那么公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：假设员工在公司工作了5年，办理退休后继续在公司工作，且双方未签订劳务合同。如果公司因经营困难需要裁员，且该裁员行为符合法律规定的经济性裁员条件，那么公司应当向该员工支付5个月工资的经济补偿。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 法律背景：如果劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，继续在公司工作，但双方签订了劳务合同，明确约定了双方的权利义务关系为劳务关系，而非劳动关系，那么在这种情况下，双方之间不构成劳动关系。
   • 经济补偿：由于不构成劳动关系，公司裁员时通常无需支付经济补偿。但是，如果劳务合同中有特别约定，如裁员时需支付一定数额的补偿金等，那么公司应当按照劳务合同的约定履行。
   • 举例：假设员工在公司工作了5年，办理退休后继续在公司工作，但双方签订了劳务合同，约定了劳务关系及相应的权利义务。如果公司因某种原因需要裁员，且裁员行为符合劳务合同的约定或法律规定（如劳务合同到期不再续签等），那么公司通常无需向该员工支付经济补偿，除非劳务合同中有特别约定。

建议：

• 对于已经办理退休手续但仍在公司上班的员工来说，为了保障自己的合法权益，建议与公司明确双方的法律关系（劳动关系或劳务关系），并签订相应的合同（劳动合同或劳务合同）。
• 如果双方构成劳动关系，且公司裁员时符合经济性裁员的条件，员工有权要求公司支付经济补偿。
• 如果双方构成劳务关系，员工应当仔细阅读劳务合同中的条款，了解自己在裁员时的权益和义务。

后续行动：如果您或您身边的人遇到类似情况，且对具体的法律关系或经济补偿有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。