已退休返聘人员在私企工作5年以上，如被单位辞退，一般情况下是没有补偿金的，但具体还需根据双方签订的合同内容来确定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律关系角度：

   • 已退休返聘人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法的调整范围。
   • 在劳务关系中，双方的权利义务主要由双方签订的劳务合同来约定，而非受劳动法的强制保护。因此，如果劳务合同中没有明确约定辞退补偿金，那么用人单位在辞退退休返聘人员时，一般不需要支付补偿金。

2. 合同内容角度：

   • 如果双方在签订劳务合同时，明确约定了辞退补偿金的相关条款，比如约定了辞退时用人单位需要支付一定数额的补偿金，那么用人单位在辞退时就需要按照合同约定来支付。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据双方的实际情况和行业惯例来协商解决。但通常情况下，没有合同约定的情况下，用人单位不需要支付辞退补偿金。

3. 特殊情况角度：

   • 如果退休返聘人员在工作中存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失等，用人单位在辞退时不仅不需要支付补偿金，还可能要求退休返聘人员承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果双方之间的劳务关系被认定为事实劳动关系（这种情况较为少见，且需要满足一定的条件），那么退休返聘人员可能就有权要求用人单位按照劳动法的规定支付经济补偿金。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议：

• 对于已退休返聘人员来说，在签订劳务合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿金的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，可以及时向用人单位提出询问或要求解释，必要时可以寻求专业律师的帮助。
• 如果被用人单位辞退且对辞退补偿金有争议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。

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