关于“在一个公司上班一直上到退休年龄后公司不要你了是否有补助”的问题，这确实是一个涉及劳动法和员工权益的重要问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：

1. 正常退休且享受养老保险待遇：

   • 结论：如果你达到法定退休年龄，并且已经依法开始享受基本养老保险待遇，那么劳动合同会自然终止，公司在此情况下无需支付你任何经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同即行终止。

2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇：

   • 因单位原因导致无法享受：
     • 结论：如果是因为公司未依法为你缴纳社会保险费，导致你达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇，那么你可以要求公司承担责任，包括补缴社保费用和可能的经济补偿。
     • 法律途径：你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
   • 非单位原因导致无法享受：
     • 结论：如果是因为你自身因素（如个人累计缴费年限不足等）导致不能享受基本养老保险待遇，那么劳动合同一般会终止，公司在此情况下无需支付你经济补偿。

3. 公司政策与福利：

   • 说明：虽然法律没有强制要求公司在员工退休时给予经济补偿，但有些公司可能会出于人道主义考虑或其他因素，给予退休员工一定的福利或补贴。
   • 建议：你可以咨询公司的人力资源部门或查阅公司的相关政策文件，了解公司是否有此类福利或补贴。

综上所述，到达退休年龄后的补助问题并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及你的实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要更详细的解答，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更专业的建议。